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About

JUAN MARTÍNEZ DE SALINAS MURILLO

“Soy un profesional de los recursos humanos, formación, orientación laboral, redes profesionales, empleo online… todo aquello que tenga algo que ver con la gestión de las personas.

Desde febrero de 2007, desarrollo este blog de recursos humanos dando mi punto de vista para generar debate y profundizar en los diferentes temas. Ante todo, lo que busco es la participación de los visitantes.

Actualmente trabajo como Community Manager en el Servicio Aragonés de Empleo.

Desde marzo de 2012 hasta febrero del 2013 he colaborado en el Heraldo de Aragón como columnista. En el suplemento de economía y negocios de los domingos escribía artículos sobre recursos humanos, empleo 2.0 y social media.

Desde noviembre de 2011 soy Organizador de la Pink Slip party Zaragoza http://pinkslipparty.es que es un evento sin ánimo de lucro para activar la búsqueda de empleo. Se juntan a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.

Durante más de un año he trabajado como Técnico de Empleo, Autoempleo  y Orientación en el departamento de Formación y Empleo de la CREA (Confederación Regional de Empresarios de Aragón).

Pero mis aportaciones no se quedan sólo en mi blog. Además, colaboro en otros portales, periódicos y blogs, publicando también allí artículos: www.equiposytalento.com, www.jovenescontalento.com

, www.blogempleo.com, www.apuntesgestion.com

, www.buscarempleo.es, www.rrhhmagazine.com, www.aprenderh.com, www.fororh.com

entre otros.

Participo activamente en los proyectos colaborativos en la red www.bloguiadeempleo.com y www.empleoypersonas.com

cuyos objetivos principales son los de aportar información y herramientas para la búsqueda efectiva de empleo y la conservación del mismo en tiempos de crisis, en conjunción con otros escritores relacionados al sector del mundo laboral y los RRHH.

En el año 2008 y 2009, mi blog aparece entre los 10 blogs más populares en la red sobre dirección de personas según un estudio de Carlos Martí, investigador de IESE Business School

Recientemente, en la segunda edición de los Premios Blogosfera de RR.HH. 2010, este blog obtuvo el 2.º premio del jurado.

Me interesa mucho seguir investigando y aportando en la mejora continua en el ámbito de la gestión y en noviembre del 2011 he ganado conjuntamente con otra persona el Premio Aragón Orientación Profesional 2011 con el proyecto “Sinfonía de tutoriales 2.0: de la rigidez a la adaptación” http://bit.ly/uN0lvX . Por otro lado, en el año 2009 gané  el Accésit, formando equipo con otra persona, del Premio de Orientación Profesional del Gobierno de Aragón 2009 con el proyecto “Nuevas Necesidades y Nuevos Medios de Orientaciónhttp://bit.ly/ucAHI2

Soy Licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza, con un Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por el Colegio Oficial de Politólogos y Sociólogos de Madrid. En esta misma institución he cursado un Master en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía.

Comencé mi carrera profesional en la banca, como gestor bancario, donde además pude realizar labores de apoyo al departamento de personal, que fue, donde precisamente le cogí el “gusanillo” a este sector, por el que me decanté.

Posteriormente, he desempeñado puestos en el campo formativo en diversas empresas y centros formativos haciendo detección de necesidades formativas, elaborando manuales formativos, impartiendo acciones formativas en atención al cliente, ventas, habilidades directivas (liderazgo, motivación, gestión del tiempo, etc.), orientación laboral, búsqueda de empleo, comunicación corporativa, competencias profesionales, gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y en otras materias.

Ponente en la Pink Slip Party de Madrid en diciembre de 2012 impartiendo la charla “Actitud 2.0: de la rigidez a la adaptación”  

Impartición en Zaragoza activa del Ayuntamiento de Zaragoza un taller sobre Linkedin de 3 horas en octubre de 2012.

Ponente en las XII Jornadas Técnicas de Orientación Profesional de Aragón organizada por el Instituto Aragonés de Empleo, la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente, CREA, CEPYME, CCOO y UGT en noviembre  2012. Impartiendo el taller “¿Cómo crear y sacar partido de tu perfil en LINKEDIN y TWITTER? Nuevos recursos de empleo.”

Ponente en el 7º Foro Universidad de Castilla de la Mancha Empleo impartiendo la charla: “la revolución 2.0 en la búsqueda de empleo? en mayo de 2012 en Albacete.

Impartición 2 ediciones del curso herramientas de coaching 2.0 para el desarrollo del orientador profesional en el Servicio Murciano de Empleo (SEF) en marzo 2012 (5 y 6 de marzo y 26 y 27 de marzo)

Ponente en el X Encuentro de Orientación Profesional: “la Orientación Laboral 2.0? de la Región de Murcia en noviembre de 2011, impartiendo el taller/ponencia titulada “Desarrollo de la Orientación 2.0: Orientando en la RED” http://www.personconsulting.es/index.php/clientes/finaliza-el-x-encuentro-de-orientacion-profesional-la-orientacion-laboral-2-0

Impartición 8 ediciones del curso Introducción a la Web 2.0 para la Orientación y el empleo en el Servicio Aragonés de Empleo (INAEM) entre junio y noviembre de 2011

Ponente en la I Jornada “EMPLEO E IDENTIDAD DIGITAL 2.0”organizadas en abril del 2011 por el Servicio Universitario de Empleo de la Universidad de Almería impartiendo la charla “Networking, Recursos y Empleo 2.0”

Ponente en las acciones formativas del CPR de Oviedo organizadas por el Centro del Profesorado y de Recursos de Oviedo en febrero  2011. Impartiendo el taller de 3 horas “Networking, Redes  y Recursos 2.0 para el profesorado de Fol”

Ponente en las XI Jornadas Técnicas de Orientación Profesional de Aragón organizada por el Instituto Aragonés de Empleo, la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente, CREA, CEPYME, CCOO y UGT en noviembre  2011. Impartiendo el taller “Herramientas y Comunicación 2.0”

Ponente en las X Jornadas Técnicas de Orientación Profesional de Aragón organizada por el Instituto Aragonés de Empleo, la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente, CREA, CEPYME, CCOO y UGT en noviembre  2010. Impartiendo el taller “Redes Profesionales y Web 2.0”

Ponente en la Jornada “La orientación laboral y la búsqueda de empleo por Internet: nuevos recursos y competencias para personas usuarias y profesionales” Conferencia Nacional Proyecto eGOS organizadas en octubre 2010 por la Diputación Provincial de Jaén, la Cámara de Comercio e Industria de Jaén, el Servicio Andaluz de Empleo y la Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo como medio propio de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Impartiendo la charla “Utilidad de las herramientas y recursos 2.0 en la orientación”

Ponente en la Jornada sobre Empleo y Redes Sociales organizadas en abril del 2010 por el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Ciudad Real impartiendo la charla “El Networking en la Búsqueda de Empleo”

Ponente en el VII Foro de emprendedores organizada en mayo del 2010 por el Colegio Mayor Miraflores y la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza impartiendo la charla “Gestión de la Carrera Profesional” http://www.miraflores.es/index.php?option=com_content&task=view&id=35&Itemid=74 impartiendo la charla “El Networking en la Búsqueda de Empleo”

Tengo experiencia en el área de recursos humanos en empresas del sector bancario, como ya he mencionado, además del sector TIC, efectuando funciones de selección de grupos profesionales de lo más heterogéneos, estando al frente de procesos completos (detección de necesidades de personal, elaboración perfiles profesionales, inserción ofertas en los medios más adecuados, criba curricular y realización de las entrevistas y pruebas pertinentes.), elaboración de los procedimientos de las organizaciones, implantar y desarrollar planes de carrera específicos y las evaluaciones del desempeño, gestión de la comunicación corporativa, asesoramiento de los trabajadores, desarrollo de encuestas de clima laboral, políticas de retención de trabajadores, negociaciones con los comités de empresas,… entre otras muchas funciones siempre dentro del área de personal.

De la misma forma gestiono mi propio grupo en la red profesional Linkedin, concretamente se llama “Recolocación en la red” y os invito a visitarlo.

Todas las opiniones y afirmaciones que se expresan en este blog son personales e independientes y no representan a institución u organización alguna.

Este blog está abierto para todos vosotros y podéis hacerme llegar vuestras sugerencias, necesidades, quejas… para intentar, entre todos, poder ayudaros a encontrar soluciones. De la misma forma estaré encantando que me podáis proponer temas sobre los que hablar o secciones nuevas que introducir. Para ello, podéis poneros e contacto conmigo en elblogderrhh@gmail.com y, lo antes posible, me pondré en contacto con vosotros.”