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31º DÍA 3ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Asia 2014 Verano 1586 Simplemente os informo que ayer fue mi trigésimo primera colaboración dentro de la 3ª temporada de empleo en red en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré está temporada todos los lunes en Aragón radio entre las 18:45 y 19:00. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Esta ya es la tercera temporada y haciendo caso a las personas que escucháis la sección vamos a implementar algunos cambios. Queremos dar mucha más voz al oyente y que le podamos asesorar sobre su proceso de búsqueda de trabajo, cambio laboral, desarrollo profesional dentro de su organización, proceso emprendimiento y temas afines dentro de la sección. También tienen cabida aquí empresas que nos quieran contar su experiencia. Como ya hacíamos en la pasada temporada, cada semana iremos lanzando el tema principal del que hablaremos la semana siguiente, para que nos podáis mandar vuestras consultas o para que participéis en directo en programa. Lógicamente, no podremos abordar todas las consultas por el tiempo limitado de la sección, sin embargo, intentaremos responder la mayoría de dudas sobre cada tema.

Ante todo quiero que sea una sección mucho más participativa que la temporada pasada donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras consultas sobre el tema de cada semana a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy he comentado la siguiente diversidad de recursos, eventos y proyectos: Informe infojobs Esade 2016. Estado del mercado laboral en España http://tueligesinfojobs.net/informe-anual-infojobs-2016.pdf,  Monitor Anual Adecco sobre Salarios (I): La remuneración en España  http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/857.pdf, Laycos, una red social creada para trabajar https://www.laycos.net/es/, Nacen los I Premios de Diversidad e Inclusión (D&I). La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, convocan los I Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) para reconocer el compromiso de empresas, pymes y emprendedores en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral, otorgando visibilidad a las buenas prácticas realizadas por las empresas junto a los grupos de interés implicados. Todo ello con el objetivo final de concienciar al tejido empresarial, la Administración Pública y la sociedad en general sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos que ofrezcan a todos los ciudadanos las mismas oportunidades de aportar todo su talento al mercado laboral. Plazo 12 de junio. http://fundacionadecco.org/premiosdiversidad/, Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017  http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_541632.pdf , El Instituto de Estudios Alto aragoneses convoca ayudas para realizar estudios de investigación. Plazo: 14/07/2017 http://www.iea.es/agenda-de-actividades/-/publicador/ayudas-de-investigacion-2017/BKQpDTq0xuV6;jsessionid=032BE72D69D650C125A865969ABD9CA5?p_p_auth=PqvfoAw5, Ludus, una impresionante herramienta para hacer presentaciones https://ludus.one/, Más de 50 ebooks gratuitos sobre negocios y emprendimientos para descargar https://groundera.com/free, [Ebook] Descubre los 20 consejos y las capacidades clave de un Director Corporativo de RRHH elaborado por Meta4 http://content.meta4.com/es/nuevo-director-corporativo-rrhh?utm_campaign=ES%20-%20Solucion%20Talento&utm_content=53776511&utm_medium=social&utm_source=twitter

Luego el tema sobre el que hemos debatido ha sido ¿Cómo debe mi empresa afrontar las salidas de determinadas personas de la organización? Hemos tenido de invitado para contarnos su experiencia sobre este tema a Enrique Iniesta Alemán Responsable de Desarrollo de RRHH en Pikolin.

Consultas que hemos respondido: ¿Cómo puedo pactar la salida de mi organización? ¿Cómo puedo superar una salida traumática de mi anterior organización?  ¿Qué puedo hacer en mi organización cuando la persona que me genera problemas es una de los jefes que tiene personas a su cargo?  ¿Cómo puedo establecer un protocolo o proceso de salidas de personas de mi empresa?

Luego la siguiente semana como tema a abordar para asesorar será ¿Cómo habéis afrontado la fusión de la empresa en la que trabajáis con otra compañía?  Cuéntanos tu experiencia, anécdotas y dudas al respecto de este tema que os puedan surgir.

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