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2º DÍA 2ª TEMPORADA ‘EMPLEO EN RED’ SECCIÓN DEL PROGRAMA ESCÚCHATE EN ARAGÓN RADIO PARA AYUDAR EN LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Simplemente os informo que ayer fue mi segunda colaboración dentro de la 2ª temporada en el programa Escúchate de Aragón Radio. Este programa es presentado todas las tardes de lunes a viernes en horario de 16 a 20 por Javier Vázquez. Esta sección se llama “Empleo en Red” y la presentaré de nuevo todos los martes en Aragón radio entre las 19:10 y 19:30. Aquí os dejo el podcast del programa de ayer para los que lo queráis escuchar.

Ante todo quiero como la temporada pasada que sea una sección participativa donde los oyentes puedan proponer, participar, preguntar y aportar su granito de arena. Así que nos podéis hacer llegar vuestras propuestas para esta sección a la siguiente dirección de correo electrónico: escuchate@aragonradio.es y el teléfono del programa es 876 25 65 00. Igualmente puedes participar en twitter con el Hashtag  #empleoenred. También me podéis hacer llegar propuestas a mi directamente a través de twitter @juanmartinez o a mi correo electrónico contacto@juanmartinezdesalinas.com

Hoy el tema central del programa ha sido “Cómo potenciar tu marca personal”

Luego he comentado la siguiente diversidad de recursos:  Nueva web con la más completa información gratuita sobre oportunidades laborales en Europa http://lastminute.eurodesk.eu/ Last Minute Offers (LMO) es un nuevo portal online de información dentro de Eurodesk, dedicado exclusivamente a dar difusión a los proyectos de movilidad internacional para gente joven. De esta forma, la nueva web nace con el objetivo de concienciar a los jóvenes sobre la existencia de numerosas oportunidades de movilidad en toda Europa. Este servicio de información online cuenta con la participación de 15 países, en 12 idiomas diferentes. Es una iniciativa totalmente gratuita tanto para las organizaciones como para los jóvenes, a través de la que se promocionan ofertas trasnacionales de cursos, intercambios, prácticas, voluntariado fuera de Europa, seminarios, campos de trabajo… No se promocionarán ni Servicio de Voluntario Europeo (ya que están en el Portal Europeo de la Juventud), ni ofertas de empleo (gestionadas por Eures).Para la publicación de estas ofertas se tendrá en cuenta que los proyectos cuenten con financiación o cofinanciación de programas públicos o privados y, en el caso de tener un coste, que este sea un importe razonable desde la perspectiva de un joven. Para las organizaciones, el registro es rápido y directo. Una vez que se registran, solo tienen que completar los detalles de su organización y ya pueden empezar a añadir ofertas. Se abre a todo tipo de organizaciones (públicas, privadas, con y sin ánimo de lucro) que quiera publicar, aunque el grupo objetivo principal es la red de multiplicadores cualificados de Eurodesk en España. Los jóvenes pueden buscar sus oportunidades de movilidad en este nuevo sitio sin necesidad de estar registrados. SelfieJobs, el Tinder para encontrar trabajo http://www.goselfiejobs.com/ Pues bien, el emprendedor sueco Martin Tall pensó que esta fórmula imbatible para el ligoteo podría aplicarse también en la búsqueda de empleo. ¿Por qué no? Si hay algo precisamente de lo que pecan los sistemas actuales de búsqueda de trabajo es de rigidez y pesados trámites. Una app al estilo Tinder haría que el alta del usuario y su selección estuvieran tan sólo a un deslizar del dedo de distancia. Había nacido SelfieJobs. En su corta vida lleva sumados más de 10.000 usuarios activos, fundamentalmente en los países nórdicos, aunque el alcance de este servicio es lógicamente global. Esta herramienta basa su fuerza en la imagen, aunque en este caso, mejor todavía, en el vídeo. Sí, lo de selfie le viene precisamente del vídeo de 22 segundos que el candidato podrá grabar presentándose a sí mismo. Dejémonos de rodeos: en realidad, esta secuencia será clave para el éxito o fracaso de una candidatura. Los reclutadores contarán de forma inmediata con todos los elementos de esa comunicación no verbal que tanto importan en una entrevista: aspecto, facilidad en la comunicación, actitud… la gran ventaja de SelfieJobs reside en su sencillez: el candidato no tiene que redactar complejos currículos, sino que debe responder a unas pocas preguntas con las que el empleador conocerá la formación, experiencia, situación laboral e idiomas que domina el candidato. Esta información junto con el vídeo serán elementos más que suficientes para un primer cribado de gran precisión y al que se habrá dedicado muy poco tiempo. 3 apps para aprender a multiplicar jugando: 10 monkeys http://www.10monkeys.com/us/multiplication.html Disponible para iOS y android (en android es gratis, mientras que en iOS cuesta 3 euros), 10monkey es todo un clásico en esta categoría. Los niños tendrán que solucionar multiplicaciones eligiendo alguna de las opciones presentadas en pantalla, con opción de recibir bonus cuando se realizan varios aciertos sin fallar. Disponible en inglés, alemán y español, y creada en Finlandia, tiene como objetivo liberar los monos atrapados en un árbol a base de conseguir puntos. La velocidad cuenta, y al equivocarnos se acabará más rápido el tiempo disponible. Con burbujas https://itunes.apple.com/es/app/addition-multiplication-number/id467091416 Disponible solo para iPhone y iPad, este juego tiene un enfoque diferente: muestra un número en la parte superior y tenemos que juntar las burbujas que, al multiplicarse, generan dicho número. Numerosity https://itunes.apple.com/es/app/numerosity-juega-con-las-multiplicaciones!/id670585230?mt=8 Numerosity es un juego de matemáticas que fomenta la imaginación de los niños y les motiva a que descubran las multiplicaciones de una manera divertida y diferente. Con Numerosity, los niños podrán jugar con los números, arrastrarlos, cambiarlos de posición y ver lo que ocurre para aprender las reglas de las multiplicaciones, desde las más básicas hasta las más complejas, mientras se divierten. El progreso de los niños estará visualizado no sólo por el número de puntos y las monedas que consiguen sino también a través de un código de colores en los niveles, comenzando por el Rojo = ‘Necesitas repasar’; pasando por la gama de Naranjas y Amarillos y, finalmente, Verde = ¡Genial! ¡Nivel superado!  Además, podremos crear hasta 4 perfiles de jugadores diferentes que harán más divertida la aventura de las matemáticas retándoles a conseguir todos los desafíos y batiendo puntuaciones y récords, hasta llegar al último nivel donde recibirán* un premio de Skruff: ¡Un fabuloso certificado para que lo impriman y lo cuelguen en su habitación! Esta APP solamente está disponible para IPAD. APP Random https://itunes.apple.com/app/random/id583361618?ls=1&mt=8 Random puede ser una de las apps más simples que permiten descubrir contenido del mercado. La aplicación puede llevar un control sobre las materias en las que estás interesado. Pulsa sobre uno de los temas que más se actualizan y Random te redirecciona al azar a una imagen, reportaje o video. Random está disponible para iOS.

El Blog recomendado de hoy ha sido la bitácora de David Fernández Ojeda http://alejandrodavidfo.blogspot.com.es/ este blog lleva en marcha desde enero de 2013. El es andaluz concretamente de Sevilla, tiene una dilarada experiencia en el mundo de las ventas, los recursos humanos y el coaching. Su cuenta de twitter @alejandrodavidf

El evento recomendado de la semana ha sido: Webinar gratuito InfoJobs | Alcanzar tus metas a través de la motivación. Esto será el lunes 28 de septiembre a las 16.  http://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-jaume-gurt#.Veg-V1qB7jU.twitter En este webinar, gratuito y sin inscripción previa, Jaume Gurt nos explicará cómo influye el estado de ánimo y la motivación en la consecución de objetivos. Entre otros temas, también nos hablará sobre: – La importancia de tener objetivos claros – Pensamientos positivos – Perseverancia. Podrás seguir el webinar en directo en:

– En Twitter a través del hashtag #MondayChallenge

– En el canal Youtube de InfoJobs

– En esta página del webinar http://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-jaume-gurt#.Veg-V1qB7jU.twitter

En el siguiente programa hablaremos sobre volver a una empresa de la que te marchaste o de la que te despidieron ¿Qué opináis? 

  1. Raquel Ruiz dice:

    Hola Juan,

    Espero que todo vaya bien.

    He estado pensando en lo que propones y pienso que en general, el salir de una compañía o empresa, salvo algunas excepciones, debería ser un “evento profesional/personal sin marcha atrás ”.

    Es cierto, que puede darse la circunstancia, por ejemplo, como un caso que me comentaron, en el cual una persona que trabajaba en un pequeño negocio, aunque con el perfil de trabajo algo diferente de lo que se había formado y por debajo de su cualificación, aceptó finalmente otra oferta, en otra empresa.
    Estuvo durante un tiempo, pero finalmente por diversas cuestiones habló con su antiguo responsable con el que guardaba aún buena relación, y volvió a su antigua empresa.

    Ello, en mi opinión es una excepción. Yo, personalmente, por mi experiencia y por mi perfil personal y como dice el dicho, “las segundas partes nunca fueron buenas”, no volvería entonces a la empresa en cuestión, después de abandonarla por unos motivos u otros.

    Por un lado, si yo me hubiera marchado de una empresa o entidad, dudo mucho que aunque ellos me facilitasen el regreso, volviese. Si sales de una empresa, de su cultura, de sus proyectos y de la relación con sus recursos humanos, eso queda atrás, evidentemente formará parte de tu caudal experiencial,personal y profesional para siempre, con su lado positivo y sus aspectos mejorables.

    Si por otro lado, se da la circunstancia de haberse efectuado un despido, además de que son casos contados en los que se podría volver a la empresa de partida, creo que ello puede ser bastante contraproducente para ambas partes, especialmente para el trabajador/a.
    El hecho es que las relaciones interpersonales generadas en y a consecuencia del trabajo, después de un despido, se ven bastante deterioradas, en general, aunque no tiene porque entre compañeros, pero sí con el responsable/s.
    En definitiva, el despido es una forma, en general traumática de abandonar una organización y por lo tanto forzar o intentar de nuevo una relación laboral en la misma empresa, con el mismo responsable, con el mismo perfil de actividad/tareas y probablemente con los mismos conflictos en el ambiente, sin gestionar adecuadamente, no puede llevar, en mi opinión, con una probabilidad alta, la situación a buen puerto.

    Muchas Gracias.

    Raquel Ruiz

  2. Buenos días Raquel,

    Gracias por darnos tu opinión sobre este interesante tema que abordaremos en el programa de mañana.

    Saludos,

    Juan

  3. Raquel Ruiz dice:

    Hola Juan,

    De nada,

    Que vaya muy bien mañana el programa!.

    Buena semana.

    Raquel Ruiz

  4. Jamás he artículo o contestado en un blog
    pero la aseveración que me ha gustado mucho este
    tema y me gustaría ser partícipe en las
    respuestas como en las preguntas.

    Enhorabuena!!

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