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LOS PELIGROS DE BUSCAR TRABAJO DESDE LA OFICINA

Hace un tiempo, leí un artículo en CincoDías. titulado “Los peligros de buscar trabajo desde la oficina”. Me parece muy revelador porque muchas veces, los trabajadores olvidan del entorno en el que están y que cada tarea tiene su entorno y hora para realizarlo por mucha prioridad que le podáis dar.

Está claro que aquellos que tienen trabajo y que lo ven peligrar o simplemente, no están contentos en el mismo, están en pleno derecho de ponerse a buscar otro trabajo. Normalmente, cuando las empresas despiden, no dan mucho tiempo de aviso, sino que viene de repente y, en muchas ocasiones, de formas poco correctas. Cada uno, debe mirar por sus propios intereses. Eso sí, se debe hacer una búsqueda activa de trabajo fuera del entorno de trabajo y de la jornada laboral. Porque tiempo siempre hay; lo que hace falta es querer y usar el sentido común.

De la misma forma, se ha de ser discreto y no comentar a nadie del entorno laboral que se está buscando cambiar de empresa. Siempre diré que lo que no queráis que se sepa, lo mejor es que no salga de vuestra boca. Y es que este tipo de información es muy peligrosa ponerla en oídos de otras personas porque en las empresas hasta las paredes escuchan. En los períodos de descanso de vuestro trabajo (pausa, café, comida, etc.) no recomiendo usar las herramientas telemáticas para buscar empleo porque, aun en descanso, se está usando herramientas de trabajo que se deben usar para eso. Y no es lo mismo mirar un día una Web de un periódico para ver la cartelera, que estar todos los días media hora buscando y solicitando participar en múltiples procesos de selección. Se comienza a hacerlo un día, se adquiere el hábito y sin darse cuenta, se abusa.

Además, los departamentos de informática pueden controlar en qué paginas de Internet entra cada usuario; al fin y al cabo, el ordenador en propiedad de la empresa y, por ende, una herramienta de trabajo que se debe usar para eso. Normalmente en todas las compañías hay algunas páginas a las que se restringe el acceso para evitar tentaciones. Aunque hoy en día, quien más o menos, necesita Internet para trabajar. Esto es como todo, si no se entra donde no se deben, no hay nada de que preocuparse.

El mismo ejemplo se puede traspolar al teléfono de trabajo; tened mucho cuidado de a quien se lo facilitáis y que sea sólo para cuestiones de vuestro trabajo. Para asuntos personales de cualquier tipo, habrá que recurrir al móvil personal. Habrá que intentar no atender llamadas de vuestro teléfono para concretar entrevistas de trabajo en la empresa, porque volvemos a lo mismo que antes: cualquiera os puede escuchar y conllevará que comience el rumor.

En casi todas las empresas hay  un manual con las normas a seguir respecto para el uso que se puede dar a las herramientas de trabajo y aquellas cosas que están  prohibidas y la correspondiente penalización que vendrá recogida normalmente en el convenio colectivo de cada compañía, que establecerá si las considera faltas leves, graves o muy graves.

De todas formas, no olvidéis que puede ser causa de despido disciplinario: el artículo 54.2 B establece como causa de despido, la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Porque en el trabajo ¿vais a trabajar o a buscar otro trabajo? Y si vosotros fueseis empresarios ¿controlaríais qué uso hacen vuestros trabajadores de Internet? Lógicamente, lo controlaríais. Por regla general, la gran mayoría de los trabajadores cumplen las normas aunque siempre hay excepciones que abusan. Este es un sistema de control global, que vigila todos los equipos informáticos para saber dónde se accede.

Eso sí hay que saber que la revisión de vuestro equipo informático con detenimiento lo tienen que hacer en vuestra presencia y podéis pedir la presencia de un representante sindical de vuestra compañía (delegado sindical o miembro del comité de empresa).

No hay nada malo en que busquéis otro trabajo para seguir evolucionando, siempre y cuando lo hagáis en vuestro tiempo libre. Porque el hecho de que no estéis contentos en vuestro puesto de trabajo actual no es motivo justificable para que dejéis de hacer las funciones por las cuales os pagan. Mientras la empresa os pague, tenéis que cumplir con vuestras obligaciones como lo hace ella.

Es cuestión de que uséis vuestro sentido común y penséis razonadamente lo que podéis y no podéis hacer en el trabajo. Estáis bajo aviso: si os queréis arriesgar es vuestro problema y será responsabilidad vuestra que os podáis quedar sin vuestro trabajo actual antes de encontrar otro empleo por no seguir las reglas lógicas del juego.

  1. begoña dice:

    Buenas tardes, Juan.

    Muy acertados y prácticos consejos.

    En ocasiones, cuando estás muy involucrado y afectado por una situación laboral determinada, no eres totalmente consciente de hasta dónde pueden llegar a controlarte.

    Como creo te comenté en otro post hace cierto tiempo, buscar empleo mientras debe responderse frente a otro aunque no te llene, conlleva un sobreesfuerzo tanto mental como de dedicación en tiempo y recursos que no es sencillo de mantener a medio y largo plazo, porque debes hacerlo fuera de tu tiempo laboral, en tu tiempo libre, que ya de por sí hoy en día suele ser limitado en nuestro ritmo de vida actual. Por eso es importante estar muy automotivado y no hundirse frente al fracaso y la frustración de no lograr lo que buscas. Y a veces, se cae en la tentación de no ser consciente de que debes ser responsable y responder con profesionalidad y responsabilidad en la posición para la cual, te guste o no, te están remunerando mientras sigues en la búsqueda de tu “futura ubicación”.

    Un saludo,

  2. Hola Begoña,

    Acertadas afirmaciones.

    En efecto, el estar trabajando en un sitio y querer cambiar de trabajo por el motivo que sea requiere autocontrol y ponerse en el lugar del otro. Cada cual en su tiempo libre puede hacer lo que quiera, sin embargo, en el trabajo le pagan por hacer sus tareas. No es cuestión de auto justificarse para hacerlo un día porque en el momento que se cruza la línea ya es muy difícil volver atrás. Debemos ser honestos y profesionales por encima de todo.

    Saludos,

    Juan

  3. Mapi Afonso dice:

    Hola, buenas tardes Juan:

    Me parece muy razonable la postura de buscar trabajo en tu tiempo libre, porque si estas en tu trabajo tendrás que continuar con tu actividad normal. Me ha llamado mucho la atención, el dato que comentas sobre el manual de normas que parece que hay… “en casi todas las empresas hay un manual con las normas a seguir respecto para el uso que se puede dar a las herramientas de trabajo y aquellas cosas que están prohibidas y la correspondiente penalización”. Ojala esto fuera cierto, porque desde mi modesta experiencia no he visto nada parecido en ninguna empresa y precisamente eso hace que un empleado nuevo tienda a “copiar” aquellas conductas que tienen los empleados “veteranos”, por decirlo asi. Si, como es habitual, se usa mucho el teléfono para hacer llamadas personales, es muy probable que el empleado “nuevo” lo haga también. En resumen, reivindico que exista en las empresas el período de “acogida” para el nuevo empleado, donde se le expliquen las normas internas de la empresa, entre otras cosas, y así se evitaría más de un malentendido.

  4. Hola Mapi,

    Gracias por pasarte y participar en mi blog.

    Es cuestión de saber organizarse el tiempo para que de tiempo a todo.

    A lo que me refiero es a que lo ideal es que en todas las empresas existiese un manual con las normas de uso adecuado de cada herramienta para evitar dobles interpretaciones. Como bien dices en la realidad esto suele brillar por su ausencia y las personas tienden a imitar lo que hacen los demás que no siempre es lo más correcto. Otras veces existen normas muy generales que no dicen nada.

    Igualmente en las compañías se debe invertir más tiempo en hacer una buena acogida a los recién llegados y no dejarles que se tengan que buscar la vida en más de una ocasión.

    Saludos,

    Juan

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